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一个有趣的player
jobui.com职友集绝对是堂吉诃德——51job，ChinaHR之流杀得血流成河的市场，他居然会进去，进入这种“无缝”市场。
他的策略是整合多个网站的信息——让人马上想起某个时段的8848（后者接着很快陷入重重官司）。不过他所提供的方便的查找方式确实是现在那些看似庞大设计愚蠢的大型HR所无法做到的。如果有人真正的急切地在上面找过工作或者招过人就会彻底失望（碰巧我两个都作过）。我想那几家真正的主营业务是HR外包，而不是靠这个网站。于是jobui的出路便是完成他们尚未完成的事情，完成那些上市公司眼下不屑的事情，因为那些公司开始把中心放到盈利，而不是服务和产品开发。
许多Web2.0也是这样，beta之后就不会再有大的发展了；因为他们开始找寻新的模式，而旧的模式便被冷落，但是后者正是他们最初想做的事情，并且还没有完成。
作别人没有做完、没有做好的事情，并且坚持下去。
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只能说，很多时候很多事情，并不是一两个人可以控制的，也不是什么事都是那么顺心如意的。
jobui.com职友集绝对是堂吉诃德——51job，ChinaHR之流杀得血流成河的市场，他居然会进去，进入这种“无缝”市场。
他的策略是整合多个网站的信息——让人马上想起某个时段的8848（后者接着很快陷入重重官司）。不过他所提供的方便的查找方式确实是现在那些看似庞大设计愚蠢的大型HR所无法做到的。如果有人真正的急切地在上面找过工作或者招过人就会彻底失望（碰巧我两个都作过）。我想那几家真正的主营业务是HR外包，而不是靠这个网站。于是jobui的出路便是完成他们尚未完成的事情，完成那些上市公司眼下不屑的事情，因为那些公司开始把中心放到盈利，而不是服务和产品开发。
许多Web2.0也是这样，beta之后就不会再有大的发展了；因为他们开始找寻新的模式，而旧的模式便被冷落，但是后者正是他们最初想做的事情，并且还没有完成。
作别人没有做完、没有做好的事情，并且坚持下去。
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只能说，很多时候很多事情，并不是一两个人可以控制的，也不是什么事都是那么顺心如意的。
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