求职故事再续
这段时间一直都在找工作，所以在一些人才网上的简历也会隔段时间就去刷新。由此就引申出个问题了。
如我之前所说，日后可能会存在一个叫做简历搜索引擎优化的东西。其实，现在也有，就是不断的刷新自己的简历，以便能在企业看到的人才列表里排在前面。但如果是这样的，对于企业的体验就不好了，因为他会觉得怎么总是看到那么一堆人？毕竟没多少人会翻到10页之后。。。。
那么如果HR觉得这个人不适合自己的要求，但他又总是排在前面，占着位置，那么是否就应该在提供这个结果列表的时候，提供一个过滤的机制呢？即HR可以在看到这个人的时候，选择将他加入人才库？或在所有结果中屏蔽一定时间，即如黑名单的效果。但有必要的是这个过滤不是永久的，因为人才总是不断进步的。毕竟有作弊就应该有过滤了。
再由此引申，企业在看到一个人才之后，如果选择了让他来面试，那么面试的结果呢？是否应该只保存在企业的内部呢？还是可以在网站上，发表对于这个人才或者这次面试的评价。就如同人才也可以对企业发表自己的评价一样。但有必要的是，这个评价内容应该是不完全公开的，即应该只限于网站的企业会员看到。而对于网站的游客或者个人会员是看不到的。但个人会员对个人会员的评价就当然是应该是给所有人看到的了。
而且对于这个企业对个人的评价，被评价人应该可以看到，并可以就这个评价进行一次解释。就如同在淘宝的交易记录一样，买家可以对卖家就该次交易进行评价，分别有好评、中评、差评。而卖家可以就这个评价进行一次解释。当然，这些记录是不应该被修改和删除的。除非有违反有关规定。
如我之前所说，日后可能会存在一个叫做简历搜索引擎优化的东西。其实，现在也有，就是不断的刷新自己的简历，以便能在企业看到的人才列表里排在前面。但如果是这样的，对于企业的体验就不好了，因为他会觉得怎么总是看到那么一堆人？毕竟没多少人会翻到10页之后。。。。
那么如果HR觉得这个人不适合自己的要求，但他又总是排在前面，占着位置，那么是否就应该在提供这个结果列表的时候，提供一个过滤的机制呢？即HR可以在看到这个人的时候，选择将他加入人才库？或在所有结果中屏蔽一定时间，即如黑名单的效果。但有必要的是这个过滤不是永久的，因为人才总是不断进步的。毕竟有作弊就应该有过滤了。
再由此引申，企业在看到一个人才之后，如果选择了让他来面试，那么面试的结果呢？是否应该只保存在企业的内部呢？还是可以在网站上，发表对于这个人才或者这次面试的评价。就如同人才也可以对企业发表自己的评价一样。但有必要的是，这个评价内容应该是不完全公开的，即应该只限于网站的企业会员看到。而对于网站的游客或者个人会员是看不到的。但个人会员对个人会员的评价就当然是应该是给所有人看到的了。
而且对于这个企业对个人的评价，被评价人应该可以看到，并可以就这个评价进行一次解释。就如同在淘宝的交易记录一样，买家可以对卖家就该次交易进行评价，分别有好评、中评、差评。而卖家可以就这个评价进行一次解释。当然，这些记录是不应该被修改和删除的。除非有违反有关规定。
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